Bevor du dich bewirbst, bitten wir dich, dir die Stelle, auf die du dich bewerben möchtest, genau durchzulesen und die Infos, die wir dir hier zur Verfügung stellen, bestmöglich zu checken! Für uns sind ein gutes Match 50 % Talent, Arbeitsethos und Zuverlässigkeit und 50 % Mensch und Charakter. Von Daher ist es hilfreich, wenn du dir 1-3 Infos zu dir zurechtlegst, die du uns bei deiner Bewerbung mit an die Hand gibst. Auch wenn es etwas altbacken wirkt: Wir freuen uns über ein kurzes Anschreiben zu deiner Bewerbung.

Keine Angst bei der Bewerbung: Die Note deines Abschlusses interessiert uns nur zweitrangig. Wir suchen Menschen, die mit Erfahrung, Wissensdurst und Engagement bei uns punkten. Standardfragen wie „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ wirst du ebenfalls nicht beantworten müssen. Wir wollen dich kennenlernen und herausfinden, wie du unser Team ergänzen kannst. 

Deine Bewerbung sendest du am besten per E-Mail an uns. Entweder Du bewirbst dich auf eine der offenen Stellen oder schickst uns eine Initiativbewerbung. Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, bekommst du von uns eine Bestätigung. Wir prüfen deine Unterlagen und besprechen sie mit dem jeweiligen Team. Dies kann, je nach Stelle, 1-2 Wochen in Anspruch nehmen. Danach erhältst du von uns eine Antwort.

Das sollte Deine Bewerbung beinhalten:

Der Lebenslauf ist sicherlich das Kernstück deiner Bewerbung. Wir freuen uns aber mindestens genauso über ein paar Worte zu dir und warum du bei uns arbeiten möchtest. Gib uns die Möglichkeit, dich kennenzulernen! Solltest du Arbeitszeugnisse, Zeugnisse oder Zertifikate haben, helfen uns diese dabei, einen bestmöglichen Eindruck von dir zu gewinnen. Abschließend gib bitte deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin an!

• Lebenslauf

• Anschreiben mit ein paar Worten zu dir und deiner Motivation/Arbeitsweise

• wenn vorhanden: Zeugnisse etc.

• Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin

Es ist immer schwierig, Menschen anhand eines Lebenslaufes einzuschätzen. Wenn deine Bewerbungsunterlagen und dein Profil auf den ersten Blick passen, vereinbaren wir in der Regel ein Kennenlerngespräch – entweder persönlich, telefonisch oder per Videochat. Denn nur ein erstes, persönliches Gespräch gibt uns die Möglichkeit, die Person hinter dem Lebenslauf näher kennenzulernen. In diesem Gespräch geht es um dich, wie du als Mensch tickst und wie du dir dein Arbeitsumfeld vorstellst. Wir stellen uns und unsere Philosophie vor, und es besteht die Möglichkeit, erste offene Fragen zu stellen.

Sollte das Kennenlerngespräch gut gelaufen sein, gibt es ein zweites Gespräch, in dem es um deine fachlichen Kenntnisse, deine Vorstellungen, unsere Anforderungen an die Stelle und natürlich auch um Vertragliches, wie etwa das Gehalt, geht.

Wenn wir uns entschieden haben, melden wir uns umgehend bei dir!

Bevor wir einen Vertrag unterschreiben, ist es uns ganz wichtig, dass wir gemeinsam herausfinden, ob wir wirklich zueinander passen. Das findet in der Regel in einer Art "Probearbeiten" statt. Das funktioniert mal besser mal schlechter, je nach Stelle, dient aber immer dem gleichen Zweck:

Du sollst die Chance haben uns, das Team und die Arbeit kennenzulernen. Wir haben genauso die Chance, unseren ersten Eindruck zu festigen und herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen. Denn machen wir uns nichts vor: Mit seinen Kolleg:innen verbringt man einen großen Teil der Woche. Und da sollte man sich schon sicher sein, dass man gut zueinander passt!