So arbeiten wir

Hier findest du alle Informationen rund um offene Stellen und die Art und Weise wie wir versuchen unseren Arbeitsalltag zu gestalten.

Keine Angst bei der Bewerbung: Abschlüsse und offizielle Qualifikationen interessieren uns eher zweitranging. Wir suchen Leute die mit Erfahrung, Wissensdurst und Engagement bei uns punkten. Standardfragen wie "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" oder "Was sind ihre Schwächen?" wirst du ebenfalls nicht beantworten müssen. Wir wollen dich kennenlernen und herausfinden wie du unser Team ergänzen kannst.

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Wie ist die Arbeit bei der Hastedt eCommerce GmbH?

Wer könnte diese besser beantworten als deine zukünftigen Kollegen? Deswegen haben wir Ihnen die Frage gestellt mit welchen Worten sie ihre bisherige Zeit bei uns beschreiben würden. Hier sind die Antworten:

"Dankbarkeit, Flexibilität, Humor, Entwicklung"
Jenny, Kundenservice

"flexibel, unkonventionell, lehrreich, anders"
Henrik, Marketing

"aufregend, neu, zielstrebig, sicher"
Stephan, Textildruck

"bunt!"
Aydin, Textildruck

"locker, lustig, unkonventionell"
Hanna, Buchhaltung

"stetige Weiterentwicklung"
Markus, Betriebsleitung

Ein paar Ergebnisse aus der letzten Mitarbeiterumfrage

Damit du dir ein besseres Bild von dem Arbeitsklima bei uns machen kannst haben wir ein paar Ergebnisse der letzten Mitarbeiterumfrage herausgesucht.

Kommst du gerne zur Arbeit (mal abgesehen davon, dass es halt Arbeit und keine Freizeit ist)

Wir freuen uns, dass 93,8% (56,3% ja und 37,5% eher ja) unserer Kollegen sich nachdem der Wecker geklingelt hat nicht direkt wieder umdrehen wollen, sondern gerne zur Arbeit kommen. 93,8% sind nicht 100% aber wir arbeiten daran!

Findest du, dass die Verantwortungsbereiche der einzelnen Mitarbeiter klar definiert sind?

Natürlich herrscht nicht überall die gleiche Meinung. Zwar finden 62,5% der Mitarbeiter, dass die Verantwortungsbereiche der einzelnen Mitarbeiter klar definiert sind, dass bedeutet jedoch auch, dass 37,5% anderer Ansicht sind. Daran muss gearbeitet werden, genau diese offene Feedback-Kultur ist jedoch auch unser erklärtes Ziel. Das Unternehmen kann sich nur verbessern und wachsen, wenn auch Ungereimtheiten offen und ehrlich angesprochen werden, und danach gemeinsam angegangen werden können. Diese offene Form von Kommunikation wünschen wir uns und versuchen Sie auch jederzeit zu fördern.

Würdest du uns als Arbeitgeber hinsichtlich deiner aktuellen Position empfehlen?

81,3% würden uns sofort weiterempfehlen (ja), 12,5% müssten sich das ganze nochmal durch den Kopf gehen lassen (vielleicht) und nur 6,3% (nein) würden uns nicht weiterempfehlen - Auch wenn das eine schöne Quote ist, wollen wir nicht locker lassen bis uns auch der letzte Kollege weiterempfehlen würde!

Unsere Grundsätze: So sind wir

Diese Grundsätze stehen für das Selbstverständnis mit dem diese Firma gegründet wurde und dienen gleichzeitig als Fundament für einen langfristigen Erfolg.

technisch

Digitale Lösungen ziehen sich wie ein roter Faden durchs Unternehmen, erleichtern die Arbeit und bringen Verbesserungen für unsere Kollegen und Kunden.

schnell

Wir gehen Dinge lösungsorientiert und pragmatisch an, ohne dabei in übereiligen Aktionismus zu verfallen

flexibel

Wir können schnell und unbürokratisch auf unvorhergesehe Ereignisse reagieren - zugunsten des Unternehmens, zugunsten der Kunden und zugunsten unserer Kollegen.

ehrlich

Wir sagen was wir meinen, sind ehrlich und fair zu anderen und uns selbst und halten unser Wort.

hochwertig

Wir arbeiten für unsere Kunden und wollen für unsere Kunden nur das beste: Die schnellste Lieferung, den besten Service, die hochwertigste Produktionsqualität.

freundschaftlich

Wir wollen die Arbeit so angenehm wie möglich gestalten und pflegen einen freundschaftlichen Umgang miteinander

eigenverantwortlich

Bei Problemen machen wir uns Gedanken wie diese zu lösen sind, und präsentieren unsere lösungsorierten Vorschläge

bodenständig

Bei allem Wachstum streben wir auch für die Zukunft ein unkompliziertes Miteinander in allen Belangen an.